雇用员工还是Contractor

雇用员工还是Contractor，这是许多企业主向我们提出的问题。 知道这其中的差别很重要，因为弄错了可能会造成很大的损失，并导致税务的问题。

雇用员工还是Contactor – 需要考虑的因素

在确定你的工作对象是员工还是contractor时，通常没有一个泾渭分明的答案。 这个问题的关键是，劳动者在提供服务时是作为一个为自己做生意的人（contractor）还是作为员工。 在此，我们用contractor这个词来指代自由职业者（self-employed individual）。

判断时需要考虑的因素包括：

  • 意图 – 工作关系开始时的意图是什么？
  • 控制权 – 谁控制工作的方式和时间？
  • 工具和设备 – 谁提供工作的工具？
  • 分包工作 – 劳动者是否可以雇用助手来帮忙？
  • 财务风险和回报 – 劳动者是否有任何财务风险，或者反过来说，是否有获利的机会？

意图

首先要问的问题是，建立工作关系时的意图是什么。 

控制权

是谁控制工作的时间和方式？  如果雇主对工作的方式和时间有更多的控制权，这就表明是雇主与雇员的关系。 

对于员工

  • 雇主往往会指导工作的完成方式和时间，并对完成的工作进行严格检查。
  • 雇主既决定工作完成的方法，也决定工作的结果。 
  • 雇主往往对薪资的数额和其支付方法有更大的决定权。
  • 如果劳动者需要得到许可才能为其他支付方工作，这就指向了雇主与雇员的关系。
  • 员工从雇主或其他员工那里接受培训或指导如何工作。

对于Contractor

  • Contractor通常独立于雇主工作。
  • Contractor的活动不被监督，如何和何时完成工作也不被规定。
  • Contractor可以自由地同时为许多不同的雇主提供服务。
  • Contractor可以接受或拒绝雇主的工作，也可以根据自己的意愿继续或停止为雇主工作。

工具和设备

下一个要考虑的因素是谁提供完成工作所需的工具和设备。 一般来说，雇主会为员工提供工具和设备，而contractor则会有自己的工具和设备，并使用这些工具和设备来完成工作。

对于员工

  • 雇主提供完成工作所需的大部分工具和设备。
  • 雇主拥有并保留工具和设备的使用权，并负责工具和设备的维护和保养。
  • 员工购买的任何设备都会得到补偿。

对于Contractor

  • Contractor提供工具并负责维修和保养。
  • Contractor对设备进行了大量投资，并保留了设备的所有权和使用权。
  • Contractor提供自己的工作场所，并在该场所从事大量工作。

分包工作

劳动者是否可以雇用助手或将工作分包给他人？ 一般来说，员工不能聘请助理或将工作分包出去，而contractor则可以。

风险和回报

了解劳动者是否有任何财务风险或获利机会将有助于确定工作关系的性质。如果劳动者确实有财务风险或获利机会，那就是contractor。员工通常不会有完成工作而遭受损失的风险， 他们通常也有一个固定的薪资，所以没有获利的机会。

对于员工

  • 员工通常不负责支付完成工作所需的任何运营费用。
  • 如果员工不履行义务，他们不承担经济责任。
  • 员工通常不能实现商业利润或损失，他们得到的是约定的报酬。
  • 员工有权享受通常只提供给员工的福利计划。

对于Contractor

  • Contractor可以雇用帮手协助工作，并需要自己支付雇用帮手的费用。
  • Contractor在自己的工作场所完成大部分工作，并承担与经营该场所有关的费用。
  • Contractor受雇于特定的工作。
  • 如果contractor不履行合同的义务，则可能要承担经济责任。
  • Contractor不从雇主那里获得员工福利。
  • 在当前的工作安排之外，contractor可以继续宣传自己的服务。
  • Contractor在提供服务时会产生费用，所以需要自负盈亏。

现在了解了所有的因素，是时候做出决定了。 是雇用员工还是contractor？

综合考虑

确定工作关系的性质，需要考虑上述的每一个因素，并得出结论。如果所有的因素都表明是一种工作关系，那么就很清楚了。 

遗憾的是，看了全局之后，并不总是很清楚。 你可能会发现，一个劳动者自己制定时间表，使用自己的工具，但无法控制工作的完成情况，也无法雇用助手。 这两方面的指标各占一半，现在怎么办？ 幸运的是，你可以寻求一些帮助来做出判断。

向税务局请求裁决

如果在审查了所有的因素后，你还不确定工作关系，你可以联系税务局，请求裁决。

咨询您的会计师

你的会计师也可以帮你做决定。 一旦你综合评估了各种因素，你的会计师可以用其专业判断来指导你。

如果你有困惑，请联系我们，我们很乐意为您提供帮助。

雇用员工与Contractor – 有什么区别？

我们将从雇主的角度出发，探讨其利弊。 然而，为了帮助解释利弊，我们将首先看看contractor和员工在一些关键法规下的待遇差异。

  • 个税预缴 – 雇主必须从工资中预扣个税并上缴税务局， 而contractor则不需要。
  • 加拿大退休金计划 （CPP） – 员工一般都会向加拿大退休金计划缴费，而雇主也需要同比为计划缴款。
  • 就业保险（EI） – 员工一般也会缴纳EI，以帮助他们获得EI福利的资格，那么雇主需要支付雇主部分的EI。
  • 假期工资 – 雇主必须向员工支付最低数额的假期工资，但不需要支付给contractor。
  • 补偿 – 雇主需要根据员工工资支付WCB保险。
  • 辞退和遣散费 – 对辞退员工的遣散费有具体的要求。 
  • 加班费 – 对员工加班期间的加班费也有要求。

一旦我们了解了法规上的差异，我们就可以开始看到雇用员工与contractor的一些利弊。

雇用员工与Contractor – 哪个更好？

作为企业主，哪种类型的劳工关系更好呢？

雇用Contractor的好处

  • 成本较低 – 雇用contractor的成本通常较低， 这是因为雇主不需要支付CPP、EI、假期、加班费或解雇费。
  • 更少的行政工作 – 如果是员工，你必须定期汇出工资来源扣款，每年准备T4s，以及在员工辞职时准备ROEs。 而对于contractor，您只需按工作需要雇用，并支付发票即可。
  • 更加灵活 – 一般来说，雇用contractor从事短期工作或特定工作比雇用员工更容易。

雇用员工的好处

  • 长期工作 – 如果您对劳动者有持续的需求，雇用员工通常比contactor更能胜任这一角色。
  • 人才和知识的保留 – 雇用员工可以让你在企业中保留人才和知识。 如果你雇用了一个熟练的contractor，一旦工作完成，他们就会带着自己的知识和技能离开。
  • 培训和监督 – 如果工作需要以特定的方式完成，雇用员工会让你对工作的完成方式和时间有更大的控制。
  • 忠诚度 – 待遇好的员工可以成为您企业忠诚和勤奋的资产。

归纳起来，我们可以说雇用员工的费用一般比较高。 然而，如果您正在寻找一个可以接受培训并能在您的企业中建立关系的长期伙伴的话，员工是您的最佳选择。

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